Презентация для лифта. Пять трюков вашего резюме
Ваше резюме должно выделяться на фоне других
Кунджан Завери вспоминает, что с тех пор, как его сократили в начале этого года, он откликнулся на тысячу с лишним вакансий онлайн. И сколько же ответов он получил? Ни одного… Корреспондент BBC Capital решила выяснить, как избежать такой ситуации.
Некоторые из тех людей, кто нажимает на кнопку "отправить", подавая заявку на ту или иную вакансию онлайн, испытывают такое чувство, словно отправляют свое резюме в черную дыру, откуда ни ответа, ни привета. Ровно такими были ощущения Завери, который прежде работал аналитиком кадровой службы компании Cisco.
"Мне не отвечали. Никто и никогда", - жалуется Завери.
Завери, который вырос в Лондоне, а сейчас живет в Литве, говорит, что ничего не имел бы против, последуй отказ вслед за интервью. "По крайней мере, это дало бы мне чувство удовлетворения, а также помогло понять, в чем моя слабость и что надо исправить".
Отсутствие какого-либо отклика, пусть даже в виде вежливого отказа в шаблонном письме, выбивает из колеи и лишает присутствия духа. Что же делать, если вы постоянно утыкаетесь в стену молчания? Вряд ли вы дождетесь отклика из "черной дыры", в которую уходят отклики на вакансии, но вы можете кое-что сделать, чтобы шансы вашего резюме или жизнеописания привлечь внимание повысились, а вы получили приглашение на собеседование.
Лучше меньше, да лучше
Исходная позиция, - даже если этот совет может показаться противоречащим интуиции, - особенно, когда вы отчаянно пытаетесь устроиться на работу: будьте разборчивы.
"Не следует откликаться на тысячи вакансий. Или пусть даже на сотни, - предупреждает Мэри Эллен Слейтер, консультант по трудоустройству из Monster.com, интернет-портала для тех, кто ищет работу. – Начнем с того, что вряд ли кто-то обладает всеми необходимыми качествами, соответствующими такому количеству должностей. Вы просто заранее программируете себя на разочарование".
Лучше сосредоточьтесь на мысли о том, обладаете ли вы нужными навыками для вакансий, которые вы действительно хотели бы занять.
"Если нет, это подходящее время для приобретения таких навыков, даже если потребуется получить дополнительное образование или поработать на общественных началах, - говорит Слейтер. – Никакие фокусы с форматированием резюме не заменят доказуемых навыков и умений".
"Метки" не помогут
Многие люди совершают ошибку, уснащая свои резюме "ключевыми словами". Они наивно полагают, что это позволит им преодолеть электронную систему управления соискателями и подбора персонала (ATS). (Понятие ATS – Application Tracking System – вошло и в обиход российских кадровых агентств и подразделений по персоналу компаний - Ред.) Сейчас такими программами пользуется 75% крупных компаний для первичного "просвечивания" соискателей.
Но сами по себе ключевые слова мало чем помогут, говорит Мэтт Сигелман, глава Burning Glass, компании из Бостона, которая специализируется на изучении и анализе рынка трудоустройства. Программы ATS за последние несколько лет стали весьма продвинутыми, и соискатели должны это учитывать. Новые технологии поиска позволяют подвергать ваши резюме более всесторонней оценке, продолжает Сигелман. Следовательно, ваше резюме должно быть не просто перечнем фактов, а скорее повествованием, которое рассказывает некую историю.
Девушка с заполненной анкетой
Напишите историю вашей профессиональной жизни так, чтобы работодатель захотел с вами познакомиться
"Повествовательное резюме – это, по сути дела, то, чем оно и должно быть. То есть оно должно преподнести историю вашей профессиональной жизни так, чтобы из него следовало, что новая работа, - та позиция, на которую вы откликаетесь, - станет новой главой в этом повествовании", - говорит Сигелман.
Не стоит стандартно описывать каждое из прежних мест вашей работы и оставлять их в неизменном виде, независимо от того, на какую вакансию вы откликаетесь. Куда выигрышнее смотрится хорошо написанное повествование о каждом эпизоде вашего профессионального опыта, поданное таким образом, чтобы подчеркнуть наличие в вас конкретных навыков, умений и специфического словарного запаса, которые как раз и ищет работодатель, говорит Сигелман.
"Ваше резюме – это ваша "презентация для лифта" (краткое и емкое описание проекта, идеи и т.п. для быстрого принятия решения за время, достаточное для того, чтобы подняться или спуститься в лифте – 30-40 секунд – Ред.): она покажет, почему именно вы подходите для данной работы", - утверждает он. Например, вы работали директором по продажам и маркетингу, а теперь хотите занять должность вице-президента по продажам. Опишите работу, которую вы выполняли прежде, так, чтобы подчеркнуть опыт продаж, необходимый вице-президенту, а не опыт, накопленный лично вами. "Вы можете составить заново перечень ваших навыков и умений, исходя из того, что, по вашему мнению, будет представлять ценность именно для этого работодателя", - заключает Сигелман.
Готовьтесь тщательно
"Любимой мозолью" Мери Голдсмит в те времена, когда она работала консультантом по подбору руководящих кадров, были соискатели, "которые не удосуживались отредактировать свои резюме так, чтобы соответствовать потребностям организации или требованиям, предъявляемым к должности, даже в тех случаях, когда в объявлении о работе содержалось ее исчерпывающее описание".
Если соискатель не дает себе труда привести свое резюме в соответствие с искомой позицией, это сразу производит плохое впечатление.
"Это выглядит как проявление банальной лени и воспринимается как неуважение к человеку, в руки к которому попало ваше резюме", - говорит Голдсмит, которая ныне работает карьерным тренером для руководителей в Мельбурне, Австралия.
Изучите информацию о компании, прежде чем откликнуться на вакансию в ней. Проверьте, имеет ли эта организация свою страничку в сети деловых контактов LinkedIn. Если да, поищите подсказки о том, как лучше составить отклик, советует Голдсмит.
Посмотрите - может быть, вы знаете кого-нибудь, кто там работает. Если найдете знакомых, расспросите их о компании и о том, что она ищет в людях. Ознакомьтесь с характеристиками сотрудников и постарайтесь понять, какого рода людей нанимает эта компания и что она ценит в своих сотрудниках.
"Используйте эту информацию, чтобы соответствующим образом адаптировать ваш отклик, а заодно и решить, подойдете ли вы, и стоит ли вообще добиваться этой должности", - говорит Голдсмит.
Не называя имен
Если вы имеете опыт работы в широко известной компании, как, например Завери, который работал в Cisco, воспользуйтесь этим, советует Стивен Йеонг, тренер по рекрутингу из фирмы Hof Consulting в Сингапуре. "Указывайте ваш опыт в резюме", - рекомендует он. И рассылайте ваши резюме прямым конкурентам той компании, в которой вы работали.
"Многие компании имеют обыкновение нанимать людей, которые ранее работали на их конкурентов", - утверждает он.
Ничто не заменит личных связей
Как бы хорошо ни было подготовлено ваше жизнеописание или резюме, оно никогда не сможет составить конкуренцию личным контактам с теми, кто был бы готов порекомендовать вас менеджеру по найму или рекрутер.
"Хотя многое меняется в подходах к поиску работы, кое-что остается неизменным, - отмечает Венди Инлоу, основатель и директор Академии по составлению резюме из штата Вирджиния. – Сеть личных контактов – это по-прежнему самый действенный способ найти новую работу".
Прежде чем нажать кнопку "отправить"
Семь главных вопросов, которые стоит задать себе, прежде чем откликнуться на вакансию
Могу ли я больше узнать о требованиях к соискателю и потребностях организации?
Соответствую ли я хотя бы 70% требований?
Какие ключевые слова встречаются в описании вакансии?
Могу ли я сделать свое резюме более "проходимым" в их системе электронного отбора кандидатов?
Удалось ли мне четко обрисовать свои отличия от всех прочих кандидатов?
Отражает ли мое резюме мои способности решать проблемы и приносить пользу организации?
Выполнил ли я все конкретные инструкции для соискателей, содержащиеся в объявлении о вакансии?
